防爆电器产品:防爆正压柜,防爆控制箱,防爆灯具,防爆开关,防腐操作柱

　　经济管理学家对各大中型企业的调查发现，员工与管理者沟通的顺畅与否，已成了影响员工与管理者和谐关系的瓶颈。防爆电器企业管理者在发号施令时通常容易忽视员工的想法，很少听取员工的心声，员工的建议也通常不被管理者重视。长此下去，员工就会渐渐疏远管理者，而管理者也会因为没有听取员工的有效建议而造成工作上的损失。
　　管理者如果积极听取员工的意见，员工就会自动自发地去思考问题，而这也正是使人成长的要素。设想：如果防爆电器企业员工的意见经常得到上司的重视，那么他必然会很有成就感，在这种成就感的激发下，他就会不断涌现新构想、新观念，提出新建议，不断进步；反之，员工的意见经常不被上司采纳，他自然会情绪低落，对自己失去信心，工作热情也会一点点降低，工作效率必然不高。
　　因此，管理者若想更好地推动工作的进展，就必须认真听取员工的意见和建议，不只是消极地沟通安抚，更要积极地采用推行。