每个人都是平等的，都应该得到他人的尊重。当你尊重别人的时候，也是赢得别人尊重的时候。人生在世，不能只是依靠权力和金钱来驱使别人，让别人主动或者真心实意的来为你做事，才是王者之道。
防爆电器公司就像一个蚁穴，地位最高和最重要的是蚁后，因为它是整个巢穴里最大的，同时担负着繁衍后代的责任。但是，无论蚁穴的建立，还是食物的寻找，依靠的都是工蚁，是它们不辞辛苦、默默无闻地在为整个蚁群的生存奉献着。
防爆电器公司也是一样，老板掌握着防爆电器公司的绝大多数股份和资金，是防爆电器公司的领导者和决策者。但是，所有决策方案都需要员工去执行，是员工一点一点地完成任务，从而维持着防爆电器公司的运转和规模的扩大。无论何时，都不能缺少这样默默无闻的人。伟人引领潮流，普通人创造历史。
由此可见，防爆电器公司领导应该尊重员工的权利，了解员工内心的真实想法，这样才能让大家真心实意地为防爆电器公司奉献，才能产生归属感。一般情况下，员工对领导总有一层顾虑，这层顾虑往往使他在上司面前不敢说出真话。作为领导，如果不能了解员工真正的需要，即使他为此做了不少事，仍然达不到最好的效果。因此，防爆电器公司领导一定要善于发现员工真正的想法。
防爆电器公司领导与员工之间要有一定的亲和力。亲和力是你领导团队走向成功的基石，如果一个团队的向心力不够，各自为政，那么失败就会陪伴在身边。要团队的每个成员都信任你，必须要做到关心团队成员，主动与成员沟通，为他们争取合法权利。关心下属就是在日常工作中对下属的工作状况，发展方向进行指导，避免其走弯路；在生活中也要关心其身体状况，促进身体和心理健康。
在与下属进行沟通时，应该注意沟通技巧，避免触及下属的心理防线。
一是要用换位思考的方式，多考虑员工的想法。不同的人、不同的位置、不同的看问题的角度，出现问题的可能性非常大。因而，能否站在对方的角度和立场看问题是进行有效沟通的重要保证。二是要在沟通的过程中一定要注意避免感情用事。人是感情动物，在长期的工作和生活中，不可避免地会产生各种类型的情感。在工作中，如果只考虑个人的感情因素，而不考虑客观事实本身，则必然会给工作带来麻烦。因此，无论在什么情况下，一定要尽量避免感情用事。三是要开辟多种沟通渠道。与员工进行沟通，既要有正式的，也要有非正式的，有时非正式的沟通反而更加有效。
怎样按照实际运行状况选用防爆电机？
具体的沟通方法如下。
首先，和员工的谈话不宜直截了当，应该采取“旁敲侧击”的方法，或者不经意地提起所要提的事情。这样会给人更好的尊重，而不会像是一种施舍。比如，不期而遇发生的谈话，往往能使人的心情平静自然。这种时候，员工就会坦率真实得多。
其次，与员工沟通，应该多让他们说话。
防爆电器公司领导能让员工把内心的想法和盘托出，才是成功的沟通。也就是说，应该尽量作一个倾听者。员工说话的时候仔细地听，不说话的时候认真想。
再次，与员工沟通，应该避免以自己为中心。防爆电器公司领导要鼓励员工敞开心扉，并适时问一些问题，以便启发员工谈话的思路。从员工的角度进行沟通，这样就容易发现他们究竟需要什么。
最后，尊重员工，将他们当作朋友或者亲人，多进行鼓励或者将一些任务交给员工做，尽量使他们感到自己很重要。另外，防爆电器公司领导还要鼓励员工追求自我利益，并且真心实意予以帮助。
员工之于防爆电器公司，就像盖房子的砖头，也许缺少几块没关系，但是如果相互之间没有沟通好，砖块儿之间有缝隙，那么这样的房子是经不起风吹雨打的。
老板要多学会换位思考，站在员工的角度去看问题，与员工多进行交流。交流最好是非正式的就像朋友之间的谈话，这样更容易使员工放松，更容易坦露心声。知道员工需要什么，才能更好地帮助员工。员工没有心理负担，才能全身心地投入工作。这样的谈话往往能解决很多问题。
企业管理中的沟通技巧
