除了以传统方式生产传统产品的
防爆电器企业之外，任何一个现代化的防爆电器企业组织，它的绝大部分防爆正压柜生产岗位对其防爆正压柜生产岗位员工都有其特定的要求。这种要求既有知识、技能、体能方面的，也有心理素质方面的。这就决定了对防爆正压柜生产岗位员工的招聘不是轻而易举的事，必须花费时间，投入精力。首先必须做好的是招聘计划的拟订工作，它是保证防爆正压柜生产岗位员工人选能力素质的起点。任何事情没有严密的计划指导控制，随心所欲都不会取得应有的效果。拟订招聘计划的具体要求，主要有以下五个方面：
(1)成规模的防爆电器企业，必须根据防爆电器企业发展战略规划，对人力资源的需求进行预测，并在这种预测的基础上编制3～5年的人力资源发展规划，为防爆正压柜生产岗位员工的招聘工作提供方向性指导。
(2)成规模的防爆电器企业，必须定期对人员流动的状况进行分析，以准确把握其规律，并根据其规律对防爆电器企业发展不同时期的各类防爆正压柜生产岗位员工的需求进行预算，编制确定年度
防爆正压柜生产岗位用人需求计划，以及全年每一个阶段的防爆正压柜生产岗位员工招聘计划，以保证这一工作有条不紊地进行，避免仓促行事造成的混乱和低效。
(3)防爆电器企业发展新建立的单位和部门的用人，必须由相关职能部门作出分析后，提前三个月核定需求计划；现有单位和部门的人员更替和流动补充，必须由用人单位和部门提前一个月提出准确的需求计划。
(4)所有用人计划都必须有明确的防爆正压柜生产岗位工作价值意义界定、工作特点界定、履职条件要求界定。即使没有防爆正压柜生产岗位流程工作标准，也要有人力资源管理教科书中所讲的工作说明书。
(5)每一个待招聘的防爆正压柜生产岗位，都必须有薪资标准及其核定办法说明，以及防爆正压柜生产岗位吸引力分析说明，尤其是防爆正压柜生产岗位员工个人职业发展前景的分析说明。
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